Klimakteriesatsning för arbetsgivare – från planering till resultat
Ett enkelt och beprövat upplägg som vävs in i ert arbetsmiljöarbete (SAM/DEI) med ISO 45010 som stöd.
Från policy och intranät till föreläsning, chefsutbildning och uppföljning – så att satsningen ger verklig effekt i vardagen.
Svar samma arbetsdag
Kostnadsfritt behovssamtal
Jenny Svensson hjälper arbetsgivare att väva in klimakteriet i arbetsmiljöarbetet – med svensk fakta, forskning och praktiska verktyg som stärker hälsa, arbetsklimat och ledarskap.
Därför ska ni ta frågan på allvar
- och agera nu
Klimakteriet påverkar mer än hälsan – det påverkar närvaro, fokus och engagemang.
När arbetsgivare vågar lyfta och hantera frågan får det effekt på hela organisationen.
- Behåll nyckelpersoner – färre avhopp och jämnare prestation
- Sänk sjukfrånvaron – mindre frånvaro, mer energi i vardagen.
- Stärk employer brand & DEI – visa omsorg som märks i vardagen.
- Vi väver in klimakteriet i arbetsmiljöarbetet (SAM/DEI) – på ett sätt som fungerar i vardagen.
- Cheferna får kunskap och verktyg för att känna sig trygga i samtal, anpassningar och uppföljning.
Business case: I många roller räcker 2–4 undvikna frånvaroveckor för att satsningen ska betala sig.
Därför har vi tagit fram ett beprövat upplägg – för chefer & HR som vill skapa verklig effekt i vardagen.
Klimakteriesatsningen vävs in i ert arbetsmiljöarbete (SAM/DEI) med ISO 45010 som stöd.
En klimakteriesatsning stärker både hälsa och lönsamhet – och visar i praktiken hur ni bygger en inkluderande och hållbar arbetsplats.
Så gör ni en klimakteriesatsning
- steg för steg
En klimakteriesatsning kan anpassas efter organisationens behov – från en enstaka föreläsning till ett helhetsupplägg med policy, utbildning och individuellt stöd. Ni får en tydlig process, mätbara resultat och stöd hela vägen – från start till uppföljning.
Vi väver in klimakteriet i arbetsmiljöarbetet (SAM/DEI) med stöd av ISO 45010 –
med tydliga steg, mätbar effekt och en process som anpassas efter er organisation.
För att alla ska kunna må bra, prestera och trivas i arbetslivet.
Behovskartläggning / Startpunkt
Uppstart med ett behovssamtal eller workshop där vi identifierar nuläge, behov och mål.
Ni får en tydlig plan för hur klimakteriet kan vävas in i ert arbetsmiljöarbete.
Policy &
riktlinjer
Tillsammans tar vi fram ett upplägg som passar er – från riktlinjer till chefstöd och kommunikation. Allt vävs in i ert arbetsmiljöarbete (SAM/DEI) och följer ISO 45010 som stöd.
Kunskap &
förankring
Föreläsning för medarbetare och chefsutbildning ger gemensam kunskap, trygghet och språk.
Alla får förståelse för hur frågan påverkar hälsa, arbetsklimat och prestation.
Stöd &
uppföljning
Vi erbjuder individuellt stöd – som klimakterierådgivning, ledarskapscoaching och gynekologiskt stöd – samt organisatorisk uppföljning så att satsningen lever vidare över tid
Klimakteriesatsningen kan genomföras i olika omfattning –
från föreläsning till helhetsupplägg med policy, utbildning och individuellt stöd.
Det här ingår i en klimakteriesatsning
- Policy- och riktlinjeförslag
- Föreläsning för alla medarbetare och chefsutbildning
- Material för intranät och intern kommunikation
- Individuellt stöd (klimakterierådgivning, chefscoaching och gynekologiskt stöd)
- Organisatorisk uppföljning
En helhetslösning för HR och arbetsgivare
Klimakteriesatsningen anpassas efter era behov – från policy och utbildning till individuellt stöd.
Vi hjälper er skapa en helhetslösning som ger mätbar effekt i hälsa, engagemang och resultat – i linje med ISO 45010.
Ett komplett stöd – från strategi till individ
Ni får stöd på både organisations- och individnivå
I många uppdrag samarbetar Be Great med externa experter för att erbjuda företag ett heltäckande stöd – organisatoriskt, ledarskapsmässigt och medicinskt. Tillsammans med
Borstahusens hälsocoach – Stina Östberg, hälsocoach med fokus på kvinnohälsa, kost, träning och återhämtning, samt
Akleja Kvinnoklinik i Malmö, erbjuder vi vid behov rådgivning och stöd på individnivå.
Svar samma arbetsdag
Kostnadsfritt
Räkna på nyttan
vad tjänar ni på en klimakteriesatsning?
Så här brukar vi räkna på ROI i våra kundcase:
Kostnad vid frånvaro = veckolön × veckor + ersättning/övertid.
Investering (engångskostnad) = policy + föreläsning + chefsutbildning
Tolkning: om ni undviker 2–4 veckors frånvaro i en nyckelroll – är satsningen redan betald.
Jag hjälper er räkna på ert case – boka ett 20 min samtal
En klimakteriesatsning ger mätbar effekt – på hälsa, engagemang och resultat.
Det här säger våra kunder
som fungerar samarbetet i praktiken
Så här beskriver några av våra kunder sina erfarenheter av föreläsningarna och utbildningarna.
Urval av företag & organisationer som anlitat Be Great:
Klimakteriesatsning för HR & arbetsgivare
Så väver ni in klimakteriet i arbetsmiljöarbetet – från policy till effekt
Kostnadsfri guide (9 sidor) – praktisk vägledning som hjälper HR och chefer att skapa en hållbar klimakteriesatsning.
Tydliga steg, färdiga exempel och mätbara resultat.
Steg-för-steg: behov → policy → utbildning → uppföljning
Exempel på policy, intranät & chefsstöd
30–60–90-plan + KPI-förslag
Gratis download – bygg grunden för en klimakterieinkluderande arbetsplats.
Få den direkt till din e-post – inga krav, bara konkret vägledning.
Vanliga frågor -
så här går det till i praktiken
Börja med ett kort behovssamtal (30–45 min).
Vi går igenom nuläge och mål, sedan guidar jag er kring policy och riktlinjer med stöd i SAM/DEI och ISO 45010.
Nästa steg jag brukar rekommendera är föreläsning för alla medarbetare och chefsutbildning, följt av stöd och vägledning.
Nej, ni väljer själva.
Många börjar med utbildning av chefer eller en föreläsning för alla medarbetare – och bygger vidare därifrån.
Upplägget anpassas alltid efter era behov, mål och resurser.
Ja. Ni får exempel och vägledning som ni enkelt kan anpassa till ert arbetssätt.
Det kan gälla policy, intranättexter eller riktlinjer kopplat till SAM/DEI och ISO 45010.
Ni bestämmer själva om ni vill ha stöd i processen eller göra delar internt.
Vi sätter enkla KPI:er som mäter närvaro, engagemang och upplevd arbetsförmåga.
Vi utgår från era befintliga mål och sätter ramarna utifrån det.
Om ni vill kan jag guida er i vilka KPI:er som är mest relevanta att följa.
Ja, metoden fungerar i allt från mindre bolag till kommuner och regioner.
Upplägget anpassas efter gruppens storlek, struktur och behov.
Öppen utbildning för HR & chefer
90 min live – skapa ert upplägg för klimakteriet i arbetslivet.
Praktisk utbildning för HR och chefer som vill ta nästa steg – och bygga en hållbar klimakteriesatsning i sin organisation.
Ni får konkreta verktyg, policyexempel och färdiga steg för att väva in klimakteriet i arbetsmiljöarbetet (SAM/DEI).
Innehåll:
- Hur ni skapar ett internt upplägg som stöttar medarbetare i klimakteriet.
- Så integrerar ni klimakteriefrågorna i policy, riktlinjer och rutiner.
- Resurser och material – mallar, exempel och stöd för intern kommunikation.
Utbildningen ger HR och chefer trygghet, språk och struktur för att leda klimakteriefrågan på ett naturligt sätt i vardagen.”
Nästa tillfälle annonseras snart.
Skicka en intresseanmälan – inget bindande, men du får information före alla andra.
Ta kontakt redan idag!
Jag hjälper er gärna hitta rätt upplägg för er organisation – från föreläsning till helhetslösning.
Svar samma arbetsdag!
Eller mejla jenny.svensson@begreat.se · Ring 070-7 27 22 11