ISO 45010

Den internationella standarden för menstruation och klimakteriet i arbetslivet.

Vad är ISO 45010 och vad innebär den för arbetsgivare? Här får du en kort introduktion, svar på vanliga frågor och en praktisk checklista för HR.

Vad Är ISO 45010??

ISO 45010 är en internationell vägledningsstandard för menstruation och klimakteriet i arbetslivet. Den hjälper organisationer att arbeta systematiskt med hur arbetsmiljö, arbetets utformning, ledarskap, stöd, kultur och organisatoriska processer kan påverka människors förutsättningar i arbetet.

Standarden är vägledande och kan användas av organisationer oavsett storlek och bransch. Den handlar om vad arbetsgivaren kan göra i arbetslivet – inte om medicinsk bedömning, diagnos eller behandling.

Fyra viktiga utgångspunkter

Det här är inte en sjukdomsfråga. Menstruation och klimakteriet är normala biologiska processer, men kan få konsekvenser i arbetet.
Medarbetaren ska inte behöva berätta allt. Stöd och arbetsanpassning ska kunna diskuteras utan att personen lämnar mer personlig eller medicinsk information än vad som behövs.
Det här påverkar verksamheten. Frågan kan synas i prestation, närvaro, engagemang, karriär och möjligheten att behålla kompetens.
Det här är inte bara en individfråga. Arbetsmiljö, arbetets utformning, ledarskap, stöd, HR-processer och kultur påverkar hur lätt eller svårt det blir att fungera i arbetet.

Fyra centrala områden för arbetsgivare

ISO 45010 omfattar flera delar av arbetsgivarens arbete med menstruation och klimakteriet. Här sammanfattar vi fyra centrala områden som är särskilt viktiga i praktiken. Tillsammans omfattar de bland annat arbetsmiljö, ledarskap, kunskap och utbildning, rutiner och riktlinjer samt lika förutsättningar.

01 Arbetsmiljö och arbetets utformning

Identifiera hur exempelvis arbetsbelastning, arbetstider, pauser, temperatur, toalettillgång och andra delar av arbetet kan påverka individens möjligheter att fungera i arbetet.

02 Ledarskap, stöd och arbetsanpassning

Skapa förutsättningar för chefer att föra bra samtal, identifiera behov och tillsammans med medarbetaren hitta relevanta arbetsanpassningar.

03 Rutiner, kultur och kompetens

Integrera frågan i relevanta policyer och arbetssätt, bygg kunskap och skapa en kultur där stöd kan efterfrågas utan stigma.

04 Uppföljning och förbättring

Följ upp insatser, arbetsanpassningar och organisatoriska processer för att se vad som fungerar och vad som behöver utvecklas.

ISO 45010 kan integreras i SAM

Arbetsgivare behöver inte bygga ett separat ”klimakteriearbete”. Frågorna kan integreras i befintligt arbetsmiljöarbete – exempelvis i undersökning och riskbedömning, åtgärder, arbetsanpassning, kompetens och uppföljning.

ISO 45010 integreras i det systematiska arbetsmiljöarbetet

Vanliga frågor

Behöver arbetsgivare följa ISO 45010?

Nej. ISO 45010 är en frivillig internationell standard och det finns inget krav på att arbetsgivare ska följa den.

Däremot ger standarden ett gemensamt ramverk för hur arbetsgivare kan arbeta med menstruation och klimakteriet på ett strukturerat sätt. Be Great rekommenderar att arbetsgivare använder standarden som en del av sitt systematiska arbetsmiljöarbete (SAM).

Vad innebär ISO 45010 för arbetsgivare?

ISO 45010 innebär att menstruation och klimakteriet blir en naturlig del av arbetsgivarens arbetsmiljöarbete. Det handlar inte om att skapa ett nytt projekt, utan om att utveckla det arbete som redan finns.

I praktiken kan det innebära att:

utbilda chefer och HR
se över policyer och rutiner
identifiera arbetsmiljörisker
genomföra arbetsanpassningar vid behov
följa upp arbetet inom ramen för SAM.

Är ISO 45010 en certifiering?

Nej. ISO 45010 är en vägledande standard och innehåller inga krav som organisationer kan certifieras mot, till skillnad från exempelvis ISO 45001.

Vad omfattar ISO 45010?

ISO 45010 omfattar hur arbetsgivare kan arbeta med menstruation och klimakteriet ur ett arbetsmiljö- och organisationsperspektiv.

Standarden berör bland annat:

ledarskap
fysisk och organisatorisk arbetsmiljö
arbetets utformning
kunskap och utbildning
arbetsanpassningar och stöd
policyer och rutiner
kultur, inkludering och integritet
uppföljning och förbättring

Hur skiljer sig ISO 45010 från ISO 45001?

ISO 45001 beskriver hur organisationer bygger upp och leder sitt arbetsmiljöarbete.

ISO 45010 kompletterar genom att visa hur menstruation och klimakteriet kan integreras i det befintliga arbetsmiljöarbetet.

Standarderna kompletterar varandra.

Hur kommer vi igång?

Det viktigaste är att börja. Många arbetsgivare har redan delar av arbetet på plats, men saknar ett samlat arbetssätt.

Ett bra första steg är att ladda ner vår checklista för HR och skapa kunskap hos ledning, chefer och HR. Därefter blir det enklare att prioritera rätt insatser.

Vill ni ha stöd hjälper Be Great er genom hela implementeringen.

Varför har ISO 45010 tagits fram?

Allt fler arbetsgivare har uppmärksammat att menstruation och klimakteriet kan påverka arbetsförmåga, arbetsmiljö och möjligheten att behålla erfaren kompetens. Samtidigt har många saknat vägledning för hur frågan kan hanteras på ett strukturerat sätt.
ISO 45010 har därför tagits fram för att ge arbetsgivare ett gemensamt internationellt ramverk som stödjer ett mer systematiskt, förebyggande och inkluderande arbetssätt.

Checklista för HR

Kom igång med ISO 45010

Ladda ner vår kostnadsfria checklista och få en tydlig överblick över de viktigaste områdena att arbeta med för att integrera ISO 45010 i er verksamhet.

Vill ni omsätta ISO 45010 i praktiken?

Vi hjälper arbetsgivare att gå från vägledning till handling genom utbildning, rådgivning och implementeringsstöd – integrerat i det systematiska arbetsmiljöarbetet.